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哈佛商学经典译丛《 戴明领导手册》 [美]斯科尔特斯

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发表于 2006-9-18 21:31:29 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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哈佛商学经典译丛《 戴明领导手册》 [美]斯科尔特斯

作者: 彼得·斯科尔特斯
定价: 26 元
◆內容介紹◆
     本书主题为:经营管理上的转化是必要的,即要从旧的“命令及控制式”,改为“启发式领导”。它指出,这种需要源自许多变化,包括员工的教育水平提高了,工作中的科技含量日高,部属常常比主管把事情做得更好(因此,督导性工作渐渐过时了)。目前加诸于部属的诸多限制,使其无从发挥所有的与工作相关的知识,以及主管未能认识“要协助员工,使其有能力日日革新”的需求---即主管要使员工能有所“发展”。社会系统的适当目标,并非是“成长”(growth),而是在体会利害关系上的“发展”(development)。“成长”充其量只不过是手段,并不能成为目的(一心想成长是病态的)。“发展”指
的是对自己及他人的需求和渴望更为清楚,并且更有能力成全之。只有在所有利益关系人同时得以发展时,组织本身才能得以发展。

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发表于 2006-10-7 18:04:16 | 只看该作者
谢谢, 铃铛 版主 辛苦啦,支持。
3#
发表于 2006-11-22 17:57:27 | 只看该作者
感谢啊,这个我找了很久了!!
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发表于 2007-1-21 01:28:09 | 只看该作者
support u
5#
发表于 2007-7-9 20:32:45 | 只看该作者
谢谢,版主
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